本当は、成果に見あったお給料がもらえるのが、理想的ですよね。
でも、なかなか、売り上げ面などの、数字以外での評価って、つけるのが、難しいので、理不尽になることって、たくさんないですか？
最近の上司は、そういったとこれを見たりすることができる人が少ないですね。
ゆとりだから！
とかで片付けられてないですか？
人間、感情があるので、変なえこひいきもありますよね。
ほんと、理不尽。
今回、友人から聞いたのはとんでもない上司の話です。
その人は、仕事ができません。
いくらいっても、できません。
段取りを組んであげてもできません。
3割仕事をしたら、自分では一生懸命やってるのに、まわりがみとめてくれない！と腹を立てます。
お給料は、周りの従業員より、かなり多くもらっています。
ですが、本人は出て行く生活費などがあるから、みんなとかわらないと、多めにいただけているという、自覚もありません。
仕事ができないことは、社長を含め、会社の、全スタッフが、認めています。
給料をさげるというと、生活ができないから、やめるといいます。
やめていただいて、結構なのですが、会社は、流石に困ると言います。
周りはその上司のフォローに、大変な思いをしています。
でも、何の評価もされず、その上司だけが、お給料据え置きで、ありがたいとも思わず大きな顔をしています。
どーして、こんな、理不尽なことがまかりとおるのでしょうか？
同じような思いを抱えてる方がいらっしゃいましたら、コメントお待ちしています。